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Une circulaire ministérielle veut favoriser l’accession des Ultramarins aux plus hautes charges de la fonction publique.

Patrick Karam, délégué interministériel pour l’égalité des chances des Français d’Outre-mer © AFP Le gouvernement vient de publier une circulaire ministérielle destinée notamment à faire en sorte que les Français originaires d’Outre-mer puissent accéder aux plus hautes charges de la fonction publique.
Il s’agit de mesures attendues depuis 1946, a souligné lundi Patrick Karam, délégué interministériel pour l’égalité des chances des Français d’Outre-mer, qui a œuvré en ce sens lors des Etats généraux et du Conseil interministériel de l’Outre-mer de 2009.

« Une connaissance de la région peut être un atout supplémentaire »
"Pour favoriser la diversité des recrutements dans les emplois de catégorie A et A+ (les plus hauts grades), chaque administration devra mettre en place un plan d’action comportant un volet relatif aux orientations en matière d’affectation et de gestion des personnels dans les DOM", indique la circulaire.
Les nominations aux emplois supérieurs devront faire l’objet d’une "attention particulière".
Les ministères "sont invités à prévoir les conditions d’une diffusion la plus large possible des avis de vacance des postes d’encadrement proposés Outre-mer, y compris lorsqu’une publication n’est pas réglementairement prévue".
"Lorsque cela paraît pertinent, les avis de vacance pourront préciser qu’une connaissance de la région peut être un atout supplémentaire pour l’exercice de la fonction".

Bourse locale de l’emploi public
En amont, "les ministères doivent proposer des mesures d’accompagnement et de détection de potentiels ciblées sur les personnels de catégorie A issus de l’Outre-mer, afin d’envisager avec eux un parcours professionnel ascendant", selon la circulaire.
Autre mesure très attendue dans la fonction publique, dont le poids est très important Outre-mer : les agents des catégories B et C pourront "effectuer sur place les mobilités qui pourraient découler d’un avancement de grade ou de corps".
Une bourse locale de l’emploi public sera créée dans chaque DOM, pouvant être interrégionale et ouverte aux autres fonctions publiques (territoriale, hospitalière).
Pour la préparation aux concours de la fonction publique de catégorie A ou B, 10% des 1.000 "allocations pour la diversité" (2.000 euros) sont à présent destinées spécifiquement aux DOM.
Pour les classes préparatoires intégrées aux écoles de fonctionnaires, la circulaire invite à privilégier la visioconférence pour l’entretien avec la commission de sélection des candidats.